BERDINTASUNA – IGUALDAD – HZ GIZEKIMENAK

Al amparo de la normativa legal, como se recoge en la propia web de Emakunde: … » la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres han sido el marco que ha permitido y amparado el impulso y desarrollo de medidas para la promoción de la igualdad en el ámbito de las empresas…
…» la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha incidido en el mismo sentido estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas de más de 250 trabajadores o trabajadoras dispongan de un plan para la igualdad.